https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1656506416/
976 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：22/07/24(日) 22:52:19 ID:iJ.6i.L1
社員人数少ない中小企業で働いてるけど
社長以外全員女性で、男性は採用されないだろうなーと思ってる
今後結婚の可能性がありそうな若い女性か既婚女性で構成して
まさに家計をメインで稼ぐ夫がいる前提の給料額だ
そうやってよそんちの夫の稼ぎとか財布を当てにして既婚女性ばかりとるなら
家事育児やるために勤務時間もっと短くして
勤務年数増えたら有給も増やして欲しいわ
スポンサーリンク
子持ち先輩が一応時短勤務ってことになってるけど全然時短勤務じゃないし
有給も入社以来そのままだから子持ちの人からしたらすごく足りないと思う
あと社長がたまに子育てとか子持ちにめちゃくちゃ理解のない言動してびっくりする
どうしても子供関連のことで時間通りに退勤や休まなきゃいけない人に対して
社会人なのにさっさと帰ったり休んだりしてやばくなーい？wて言ってて
文句言うよりタチが悪いなーと思った
人に対して全く想像力がない
どんな人を雇っているか全くわかってない
そういえば病欠で休んだ人にも想像力の無さを発揮して「出勤しろ」って言ってたな
スポンサーリンク