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279 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：21/10/15(金)05:49:02 ID:g5.8c.L1
取引先の有名な会社に、人材使い捨て部署が存在する。
中途で男性を採用する
→ 手間のかかるお客様へのサービス係にする → 辞めなければラッキー、以降お世話係兼雑用係
→ 最初は「いい転職だ！」と喜んでいた本人も、途中から人柱だと気が付き、また、
他の部門への異動も不可能（20年間で実績ゼロ）と知り、辞める
→ ネームバリューあるので新たな人を採用
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これを繰り返してる会社がある。
お世話係兼雑用係でクビにならないならいいじゃん！ と思うかもしれないが
時期によっては泊りがけかつ、取得に大学での教育を含む難関国家資格が要る。
百貨店の外商+婚活で人気のある難関国家資格 みたいな仕事。
割に合わない。
ちょっと興味があれば「あの会社ヤバイよね」と気付ける。
上記の情報は「社名 評判」でググったり、勤めてる人間に聞けば出てくる。
…のだけど、企業名だけ聞いて「採用された！大手じゃん！やったな！」と大喜びする人たちがある程度居る。
その人たちは「大手のBtoB企業も知らないのか」とバカにしてくるが
「Googleも使えないのか」と引いてる。
調べたらこういう人の使い方してる、いわゆる大手企業沢山あるんだね。
会社のネームバリューで人を集めて、ざかざかポイ捨て。
しかも製品を生み出すんじゃなくて、サービスとして人足を差し出したり、
よそに頼むより安いから自社で安く雇うわけだから何も生み出さない。
いやー やばいわー
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