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905 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：21/09/05(日)18:35:35 ID:g2.va.L1
コピペミスった。
>904はこれ。
コロナ禍で業績が悪化し、勤務先の支社が今年いっぱいで廃止決定。
社員は別の支社に異動、非正規雇用は契約解除になる。
支社の広告部門は全員がフリーのデザイナー。
社員と同じように働くけど、契約上は嘱託か何かの扱い。
デザイナーを束ねていた主任がＡさんで、この人もフリー。
廃止が発表になり、皆で「最後まで頑張ろう」と言っていたら、Ａさんが突如退職を宣言。
引き留めようにも「契約上は１ヶ月前告知でＯＫですよね。次が決まったので！」と取り付く島なし。
そして、本当に辞めてしまった。
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Ａさんがいなくなった広告部はガタガタになった。
Ａさんは優秀なデザイナーだったが、それ以上にまとめ役として有能だった。
後任はアラフィフのＢさんという男性だったが、人望がなく、誰もついていかない。
各仕事の担当を決めるのも主任の仕事なのだが、Ｂさんが決めるとマッチングが今ひとつ。
Ｂさんに反発する人も多く、なかなか担当が決まらないので、いつも納期ギリギリに。
Ａさんの引き継ぎは完璧でマニュアル完備、取引先への挨拶も済んでいた。
だから、社員がＡさんに電話しても「マニュアルを見て」で切られてしまう。
一方、若いデザイナーには転職の秘訣まで伝授していたらしい。
Ａさんの教えを受けた若いデザイナーが転職してしまい、残ったのはベテラン数人のみ。
ベテランは仕事はできるが、Ｂさんの言う事を聞かないので、よけいに仕事が進まない。
取引先からもＡさんは凄く信頼されてた。
なので、「あんなに責任感が強いＡさんが辞めるなんて、よほどのことが…」と思われている。
こうなる事は分かっていただろうに、最後までいてくれないなんて、Ａさんは酷い！
904 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：21/09/05(日)18:34:26 ID:g2.va.L1
……という話を、知人からされた。
いや、フリーだったら沈むと分かっている泥船からは降りるだろうよ。
最後までいたって次を紹介してもらえる訳じゃないんだし。
そもそも、フリーを正社員と同じように働かせるのって法律違反じゃないの？
毎日出勤させて、仕事の割り振りまでさせて、失業保険も労災もなしって、おかしくない？
私としては、知人の神経が分からない。
知人の会社は割と有名な会社の子会社なんだけど、酷い職場だな、と思った。
どうせ、その仕事の仕切り云々はやらざるを得なかったんだろうし。
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