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676 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：21/08/21(土)16:43:29 ID:54.bn.L1
私の会社は｢妊娠した女性はパートか退職｣と相場が決まっていた。
私は支社で働いていて正社員だけど、妊娠し出産した女性みんなパートになってる。
ところが本社のママになった女性がうちに立ち寄った際、何故か時短勤務の正社員で働くという。
うちの女性陣が｢え？パートしかダメなんじゃなかった？｣とザワついてると、うちの上司が｢え！？そちらの上司さん何考えてんの！｣と慌てて電話して、｢出産した女性はパートに降格すべきでは。うちではみんなそうしてるし、直ぐに変えるべき｣とみんなの前で話し始めた。
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その後わかったことなんだけど、｢パートに降格｣というのは上司のマイルールだったことが判明。
理由は｢子持ちに仕事は任せられないし、パートに降格すれば男性を入れられる｣｢パートにすればボーナスも要らない！人件費削れて評価も上がるはず！｣と考えてのことらしい。
ずっと｢うちの社長がゆるさないから｣と言われていたのは真っ赤な嘘だった。
我が子が産まれて1番お金が必要な時期にパートに降格された女性達は激怒。
社長との面談を経て、全員正社員への昇格が認められ、転職サイトの募集も打ち切られた。
友達に話したら
｢出産したらパートでなきゃだめって、それは色々アウトじゃない？誰も辞めなかったのが凄いよ。まあ子供がいるから下手に動けないし、そこを狙ったかもねえ｣
｢そもそも『待遇を悪くしろ』って内容を本人の前でベラベラ喋る上司とか最悪｣
と言われた。確かにそうだし、新卒だったとはいえなんで気づかなかった…と未だに思う。
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