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2021年03月01日

何を書いても103-166 会社にすごい意識高い系がいる

何を書いても構いませんので@生活板103
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1614219492/


166 名前:名無しさん@おーぷん[sage] 投稿日:21/02/28(日)14:11:44 ID:cg.wv.L1
会社にすごい意識高い系がいる。
それが自分だけが高みを目指す()とかそう言う系なら勝手にしたら良いんだけど、頭お花畑であちこちに迷惑かけまくってる。
仮にAって名前にする。

例に出すと取引先が
この納期に間に合わせたかったけど出来ない。その理由が中国からの部品が滞っているから。
という理由で遅れていた時、
弊社は仕方なく商社を変えて部品の在庫がある企業に頼もう、でも取引先相手は長い付き合いだからこれが一時的な取引である事は事前に説明して置こう。
って内容で決定した話を、何故かAは「長い付き合いのある方へ一時的な会社の方が在庫の部品を売ってあげればwin-win」と解釈。
双方へ勝手に連絡した上馬鹿正直に「どうせ一時的な付き合いになりますし」と言っていたらしく、馬鹿にしているのかと向こうの企業のお偉いさんがブチギレて、結局あちらの都合の良いように取引が成立して当初の予算の倍になってしまった。




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これに懲りれば良いのに、今度はお互いの職務目標を決めよう☆と勝手に残業時間に会議を設定、当たり前だが主婦も居るのでブチギレられる。
上司が宥めて会議は無しに。
それを「やる気が無い」「会社の為に一生懸命になれない」とあちこちの上司に風潮して、すっかりうちの部署では腫れ物扱い。
当たり前の当たり前だが、他の部署の上司もまともなのであの子何なの?と相談に来る始末。
今は仕事すら頼まれてないから暇らしく、懲りずに「自分が考えた会社が儲けて皆スキルアップ出来る素敵な方法」のプレゼンを仕掛けてくる。
一応会社内の向上活動に該当するから付き合わざるを得ないんだが、内容が毎回バカバカしく「ノルマ制度にしたらみんなやる気出る」とか「インセンティブ制度にして頑張ってる人を評価しよう」とか
何でそれをうちの会社が導入してないのか分かってない案ばっかり。
それやったら定時までしか働けない主婦の人達の評価が下がって、残業する人が優位になるだけってちょっと考えたら分かるだろ…。
何かプレゼン回数多いから自分は評価されてると思ってるらしいが、後一ヶ月でうちの部署からサヨナラです。
上司はあなたの事「人の家庭の事情や仕事をどうしてセーブしてるのか体調面での配慮も出来ない自分勝手な人だね」と仰ってたよ。

167 名前:名無しさん@おーぷん[sage] 投稿日:21/02/28(日)14:23:45 ID:Js.ce.L13
>>166
「吹聴する」でないかな


168 名前:名無しさん@おーぷん[sage] 投稿日:21/02/28(日)14:30:27 ID:cg.wv.L1
>>167
ごめん、推敲してなかった
指摘ありがとう


posted by 管理人 at 01:23 | Comment(0) | 何を書いても | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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