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178 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：19/12/27(金)00:36:53 ID:3D.hy.L1
仕事ができるできないでいえばできるけど自己愛系の同僚がいる
行く部署ごとに必ず先輩後輩関係なく年下の人間から一人ターゲットを選んで相手が休職するか退職するかまで追い込む
でもそれを楽しんでるんじゃなくてナチュラルに指導してやったら潰れたって思ってるので反省しない
だからどこに行っても持て余されて追い出されるから異動のスパンがやたら短い
うちの部署も一人潰されかけてやっとのことで今年の7月に他部署へ同僚を追い出した
が、追い出された先でも一人潰してしまって再来月またうちに差し戻されることになってしまった
だから上司が元ターゲットの子を他所へ避難させたり新たなターゲットを生まない対策を考えたりバタバタしてる
ここまでのモンスターもクビにならないあたり公務員の雇用保障ってエグいなあと思う
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179 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：19/12/27(金)00:43:49 ID:zP.z3.L1
>>178
そこまでやってもクビにならずにたらい回しですむんなら
誰かその同僚に指導できる立場の人間が
休職か退職するまでびっちり熱血指導してやればいいのにと思う
なぜおかしい側の人間にだけ雇用保障のありがたみを満喫させておくのか
180 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：19/12/27(金)01:22:56 ID:3D.hy.L1
>>179
パワハラやモラハラに厳しいからそういうことはそうそうできない
しかも指導する側の管理職より下手したら歳上になるおじさんだから言うこと聞かない場合も多い
真っ当な注意を受けても謝罪一つしない熱血指導やり返したらパワハラだって切り返してくるんだから始末に負えない
民間経験豊富な人材を募集したら民間企業で管理職やってたらしい50近くの同僚がやってきたことがそもそもの間違いだったかもしれないね
（追記）
181 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：19/12/27(金)01:52:29 ID:zP.z3.L1
>>180
だからそこがよくわからんのよ
＞パワハラやモラハラに厳しいからそういうことはそうそうできない
ならその同僚にも厳しい処分が下るはずじゃないの？
なんでパワハラする同僚はおとがめなしで同僚にパワハラすると厳しい処分が下るの？
183 名前：名無しさん＠おーぷん[sage] 投稿日：19/12/27(金)04:25:25 ID:3D.hy.L1
>>181
お咎めは当たり前に受けてるよ
知ってるだけでも同僚はここ3年内に戒告処分と降格処分と業務評価の最低評価を食らってる
でも不正や横領や犯罪行為を働いてないから諭旨解雇や懲戒解雇といった処分までいかない
同僚が受けてるので限界いっぱいの処分なんだよ
だけど普通のやらかした人ならこの時点で周りの目に耐えかねて自主退職する
でも同僚は絶対自分の非を認めず周りにどんな目で見られても素知らぬ顔で辞めないから拗れてる
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